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知乎高赞:哪些能力很赚钱,但大多数人却没有?

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知乎里有个很高热度的问题:什么能力很重要,但大多数人却没有? 

 
既然咱们这个号是围绕赚钱写的,今天我们就把上面这个问题细化下:哪些能力很赚钱,但大多数人却没有?
 
且因为咱大部分人赚钱的起点是在职场上班,所以今天我们就先把范围限定在职场。就算富二代有家业要继承,很多人也会被安排去职场历练几年。可见,职场是个不错的成长江湖。
 
同样在这片江湖爬滚打10年,有的人淘到了金子逆袭了,有的人感叹白活了,有的人被裁员了中年危机了,到底是什么造就了命运如此大的差异?
 
都在讲二八法则二八法则,可有没有一些通识的能力,能让我们更接近“二八”里的“二”?
 
02
 
我认为是有的,我总结了4点。
 
1. 专注力
 
失过眠的人都有这样的经验,一晚上在床上辗转反侧半睡半醒10个小时,不如不失眠的时候睡6个小时醒来的时候神清气爽。因为你那6个小时里,享受了完整的睡眠周期,有充分的深度睡眠。
 
同样,工作的时候能不能专注,直接影响你每天的工作效果。
 
有人从不加班每天8小时工作高度专注6小时;有人虽然996每天工作12小时,然而3小时神游3小时聊天3小时胡思乱想。你说谁的收获大?
 
从我们进入职场的那天,其实你就在开始跟同期的人拼成长速度。专注力不行,投入不够,别人在职场3年完成的成长,你可能得走10年。
 
然而职场不等人,升职加薪也不是按年份怼的,错过了就是错过了。
 
别人3年升到了中层,眼界、格局、人脉、资源与你的差距就越拉越大。7年后,别人成为了35岁以下重点培养干部,而你在基层做着重复工作担心中年被裁。
 
更可怕的是,别人因为工作专注高效,可能业余时间更多,松弛有度心态更好,8小时外还能搞搞副业探索下第二职业,而你却在无法专注的低效努力中,丧失了这些机会。
 
专注力是可以刻意练习的。
 
比如,刻意减少工作时刷手机的次数,没有紧急事情时,晚看一小时消息不要紧;比如,用番茄钟帮助自己管理专注时间,锻炼25分钟只做一件事;比如,退出无用的微信群,卸载部分只能即时满足却无深度养分的娱乐APP,减少注意力的消耗;比如,练习冥想。
 
10000小时定律,当你每天只能专注3小时,需要练习9.1年,当你能专注8小时,3.4年,你就能成长为高手。
 
2. 抗挫力
 
人生不如意事十之八九,应该说失败是常态,成功才是偶然。不止咱普通人如此,所有具有伟大成就的人,都是失败堆里爬出来的。
 
小学时代,我们的课本里就讲爱迪生发明灯泡,尝试了1600多种耐热材料及6000多种植物纤维,也就是说失败了至少6000次;居里夫人的1克镭,是用4年时间从8吨小山一样的矿渣中提取出来的。
 
当年我们总结中心思想,都会写“失败乃成功之母”,可一到了自己的工作中,就忘干净了。如果不能拥有强大的抗挫力,正视失败,那做任何事,成功的希望都很渺茫了。
 
这两年,大家都爱刷短视频,突然就会冒出一条爆火的,刷遍全网。这些都是无心插柳吗?
 
某爆款视频制造机公司,在行业会议上分享了他们公司的视频生产过程。所有的创作者,每天下午固定时间,要去开一个会。
 
主创站在中间,讲自己的选题创意拍摄思路,然后其他所有创作者一齐抨击这个创作,置疑它的方方面面。只有在这个残忍的会上最终活下来的选题创意文案,才会被真正拍成视频。
 
呕心沥血,失败失败失败失败,灰心沮丧无奈绝望,之后才是爆款的“偶然”。
 
抗挫力强的人,他会正向看待失败,认为这是在帮自己避坑,下一次就有了更大的胜率。在他们这里,失败是新的起点。
 
而抗挫力弱的人,会把失败等同于别人不行或自己不行。别人不行,是他们没眼光,看不见我的才华,那我只能卸甲归田;自己不行,我就是没才华没能力,就不要白白浪费时间努力,平躺认命吧。在他们这里,失败等同于事情的终结。
 
谁能在职场竞争中胜出,是不是一目了然?
 
3. 营销力
 
今年,最会赚钱的男人李佳琦和最会赚钱的女人薇娅,都有了人社部给的新身份:互联网营销师。
 
据人社部发布的《新职业在线学习平台发展报告》显式,互联网营销师目前全国人才缺口1000万,到2025年预计达4000万。
 
硅谷预言家凯文·凯利,有个非常著名的1000个粉丝理论。讲的是未来我们每个人,只要能有1000个铁杆粉丝,就不愁养家糊口。
 
无论是李佳琦、薇娅,还是凯文·凯利讲的拥有1000个铁杆粉丝的“素人”,他们都拥有一项宝贵的能力:洞悉客户需求,向客户清楚传达产品价值,精准契合客户需求,从而让客户愿意为之付费,即营销力。
 
市场和客户,才是企业的根本。这也为为什么传统企业出老板最多的是销售部,因为他们从一入职就在了解在维护企业的命脉。
 
而很多读书多、高学历的人,却看不清、看不起这一点。
 
无论你是想自己创业干一摊事儿,想搞个小生意,或者在公司阿米巴的时候抓住机会去赚风险的钱,甚至就是想升职加薪去竞聘,营销力都是你逃不掉的能力。
 
成功的人,能干8分,传达出去10分。而轻视这个能力的人,干9分,可能只能传达3分。最终还是不及格。
 
4. 向上管理的能力
 
老板也需要安全感,他也担心他老板交待的事情,他不能安排妥帖按时交付;老板也有他的脾气弱点,也需要懂得、理解;老板有时也不知道自己该提供什么支持,前线要枪还是要炮,也需要有人告诉他。
 
向上管理的能力,是能让老板安心,知道事情到了你这里,不会掉在地上,他回去能睡个安稳觉,甚至你作为基层员工执行自己的任务时,都会从团队角度去帮他考虑利弊。
 
向上管理能力,也是你能明白你老板的脾气秉性处事方法,在他在乎的地方不掉链子,在他沮丧焦虑时,能提供智慧和情绪支持。
 
向上管理能力,更是你知道如何借力,让老板精准明白你的需求,给你想要的足够支持,去帮你一起达成目标做出业绩。
 
向上管理能力强的背后,是强大的同理心和利他之心。你不仅能从自己的角度出发考虑问题,还能明白团队的目标公司的诉求客户的痛点;你不止在乎自己当下的处境,也能拥有让其他人受益的初心。
 
有了这样的视角初心,无论是在职场修行,还是扛大旗创业,你必然会更容易顺风顺水。赚到钱那都是你提供了价值后,顺带手的事儿。
 
03
 
同一片职场江湖。
 
有人10年完成逆袭,主业升职加薪,副业风生水起,进可扛大旗自己着落兄弟一起干事业,退可回职场拿到高管offer,手里还捏着年年有分红的股权。
 
有人看似加班没少一点,娱乐没多一点,却原地踏步。蹉跎了岁月,徒增了年龄,空有一身叹息。
 

你修炼时的心法,你看重的能力,你努力的方向,是这背后无形的推手。


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来源:啡小沫 (公众号)   整理于  指尖扩客

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原文地址《 知乎高赞:哪些能力很赚钱,但大多数人却没有?》发布于2021-6-1

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